为了公司文化价值观落地，昨天部门在人力老师的组织下搞了个类似团建的游戏。我把这个游戏分成两个环节，先说第一个环节：就是在公司露台上，所有人员戴上眼罩，手拉手走到指定位置，要保证整个过程中整个团队不断开。开始会让其中一个成员不带眼罩，并选出一个火车头来，然后引导大家向目的地出发。我暂且给这个环节起个名字：暗界同行团。

        接下来说说我参与的过程，戴上眼罩那一刹那，着实什么都看不到，干脆把眼睛闭上，权当休息了。在预备阶段，只能靠“两只耳朵竖起来”了！有要拉手的，有要搭肩的！我么，被前后两个大男人来了个十字扣儿，想跑都跑不掉！

        正式开始之后，我招呼着我们附近的几个人一起喊着“一、二、一、二……”，喊着喊着，发现远处的人并没有喊口号，应该是后面某个链条没有往下传导。而且，我前面传来的声音，我们也听不到，是我们喊口号的声音太大了，所以我们也停止了喊口号，只是小碎步的往前走。这个时候能做到的，就是前面快了，就大声招呼慢一点；前面慢了，就大声让后面别急；有障碍的时候，就逐一传导“低头、抬头”。最终，在没有断裂的情况下，顺利抵达指定地点，只是没有考虑到耗时，至少我是没考虑。这个环节自然是没太大难度的。

        回头想想，是不是能够做得更好？！如果一开始讲好规则，一起喊口号，步伐一致，是不是能更快地突出重围？总结起来就是：组织好、宣传好、贯彻好、落地好，一环扣一环！

        结合文化价值观的落地，如果只是开头儿好，中间有环节没有做好传达，落地效果也是有瑕疵的。

2024年9月14日 星期六